^{28. Jänner 2021}
Gender Diversity: Eine Initiative des Bankenverbandes für mehr Chancengleichheit im Finanzbereich

Dem österreichischen Bankenverband ist es ein Anliegen, die geschlechtsspezifische Vielfalt im Bankwesen zu unterstützen, um Gleichberechtigung und Chancengleichheit zu fördern. Gender Diversity beeinflusst die Rentabilität und Stabilität des Finanzsektors positiv und kann als Katalysator für wirtschaftliche Produktivität und Wachstum wirken.

Neben seinen bestehenden Arbeitsschwerpunkten – Bildung, Digitalisierung, Sustainable Finance – legt der Bankenverband ab 2021 einen speziellen Fokus auf die Begleitung des Themas Gender Diversity. Insbesondere sollen Frauen im Bankwesen in ihren vielfältigen Rollen als Mitarbeitende, Expertinnen und Führungskräfte im Unternehmen sowie als Nutzerinnen von Bankdienstleistungen gestärkt werden. 

Ziel ist es, zu einem bei Männern und Frauen gleichermaßen positiven Verständnis von Gender Diversity zu gelangen und die Chancengleichheit im Finanzbereich in gleichberechtigter Zusammenarbeit von Frauen und Männern voranzutreiben.

„Es muss unser aller Anliegen sein, Frauen im Finanzbereich dahingehend zu unterstützen, dass sie dieselben Chancen haben wie Männer, um in Führungspositionen und als Expertinnen tätig zu sein. Ebenso müssen Frauen die gleichen Zugangsmöglichkeiten zu Finanzprodukten haben wie Männer. Dazu bedarf es der Kooperation aller Geschlechter und eines einheitlichen Verständnisses über die strukturellen Voraussetzungen, die es in Gesellschaft und Wirtschaft braucht, um Gender Diversity weiter voranzubringen“,

sagt Gerald Resch, Generalsekretär des Bankenverbandes.

Women’s Empowerment Principles

Der Bankenverband unterstützt mit seiner Gender Diversity Initiative auch die Bemühungen der European Banking Federation EBF, die kürzlich die Women‘s Empowerment Principles (WEPs) von UN Women und dem Global Compact der Vereinten Nationen unterzeichnet hat. Der österreichische Bankenverband als Interessenvertretung der Aktienbanken trägt insbesondere folgende Leitprinzipien mit:

• Etablierung einer gleichstellungsfreundlichen Führungskultur
• Förderung der Bildung, der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen
• Förderung der Gleichstellung durch gemeinschaftliche Initiativen und Lobbyarbeit

Dialog und Kooperation

Für die konkrete Umsetzung der Gender Diversity Initiative lädt der Bankenverband seine Mitgliedsinstitute und relevante Stakeholder zu regelmäßigen Informationsveranstaltungen ein, unterstützt den laufenden Gedanken- und Maßnahmenaustausch auf Mitgliederebene und berichtet über den Fortschritt seiner Arbeit zum Thema Gender Diversity u. a. auf der Website des Bankenverbandes, in sozialen Medien, in Verbandspublikationen und im Rahmen von Pressearbeit.

Weiteres zum Thema lesen Sie hier:

Interview mit Gerald Resch, Doris Zingl und Valeska Grond-Szucsich
Preview zur aktuellen Gender-Diversity-Umfrage des Bankenverbandes